İşsizlik maaşı olarak bilinen işsizlik ödeneği 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu ile düzenlenmiştir.
Kanunun amacı, sigortalı işçinin işsiz kalması nedeniyle zor duruma düşmesini engellemektir.
İş sözleşmesinin sona ermesinden önceki son 3 yıl 600 gün işsizlik sigortası primi ödenmiş olan son 120 gün sürekli çalışması bulunan sigortalının iş sözleşmesinin kendi kusuru dışında sona ermesi halinde işçi işsizlik ödeneğine hak kazanır.
İş sözleşmesinin sona ermesinden önceki üç yıl içinde 600 gün işsizlik sigortası primi ödenmişse 180 gün, 900 gün işsizlik sigortası primi ödenmişse 240 gün, 1080 işsizlik sigortası primi ödenmişse 300 gün süre ile işsizlik maaşı ödenmektedir.
İşsizlik ödeneğinin ödenmesi için işçinin iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 30 gün içerisinde Türkiye İş Kurumu’na başvurması gerekmektedir.
Uygulamada sıklıkla karşılaşılan ise, işverenin işten ayrılış bildirgesinde kasten veya sehven çıkış kodunu hatalı göstermesi sebebiyle işçinin ödenekten yararlanamamasıdır. Kanun amacına açıkça aykırı olan bu durumda işçinin kodun hatalı olduğunu gösterir bilgi ve belgeler ile Kuruma itiraz etmesi , itirazın sonuçsuz kalması halinde ise bildirgedeki kodun düzeltilmesi ve işsizlik ödeneğinin ödenmesi talebi ile dava açması gerekmektedir.
İşverenin çıkış kodunu hatalı girmesi sebebiyle mağduriyeti artan işçi manevi tazminat talep edemese de yargılama sonunda iş sözleşmesinin feshi tarihinden itibaren doğan işsizlik ödeneğine kavuşabilecektir.